新冠疫情期间各省市自治区关于复工时间及工资支付标准的汇总(截至2020年2月3日)

发布日期: 2020-02-03
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鼠年新春伊始,全国人民因为一场没有硝烟的抗疫战争而团结在一起,众志成城,共克时艰。随着疫情发展形势,党中央、国务院和各级人民政府就疫情防控工作作出重要指示和部署。人力资源和社会保障部、北京市人力资源和社会保障局先后发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》。

根据《中华人民共和国传染病防治法》的规定及国家卫健委2020第1号公告的要求,此次肆虐的新型冠状病毒感染的肺炎纳入乙类传染病, 并采取甲类传染病的预防、控制措施。根据《中华人民共和国传染病防治法》第九条及三十一条之规定, 各单位应参与传染病防治工作,发现传染病病人或者疑似传染病病人时,应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。

防疫期间,企业及员工需积极配合国家,做好工作安排及疫情防护。广盛律师事务所诉讼与仲裁业务部特针对疫情防控期间,中国大陆各地区发布的有关复工以及工资发放通知进行汇总整理(截至2020年2月3日12:00),供各企业参考。

 

一、各省市关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业复工时间汇总表

    

地区

复工时间

特殊备注

海南、青海、西藏、新疆、甘肃(除庆阳市外)

23

甘肃省庆阳市于2020131日发布《关于推迟全市企业复工时间的通告》通知本市区域内各类企业不得早于20202924时前复工

北京

2924时前原则上采取灵活方式。

20202924时前,其他企业具备条件的、应当安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作;不具备以上条件的企业,安排职工工作应当采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式。本市行政区域内必需行业在20202924时前安排职工正常到单位上班。

上海、广东、重庆、黑龙江、辽宁、山东、江苏、江西、湖南、河北、安徽、贵州、福建、云南、陕西、山西

不早于2924


天津

暂不复工

市区域内除涉及保障城乡运行必需、疫情防控必需、群众生活必需和其他涉及重要国计民生的相关企业之外,其他类企业暂不复工。

四川

灵活安排,自行决定复工复产时间

自贡市、泸州市、德阳市、南充市、巴中平昌县通知不早于2924时前复工

浙江(除温州市外)

不早于2924

温州全市机关、企事业单位上班时间调整为29日起正常上班,疫情防控工作相关单位除外;温州市内各类企业不早于21724时前复工,涉及保障公共事业运行、群众生活和疫情防控必需及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。

内蒙古、河南、广西、宁夏、吉林

不早于2924

各级各类行政事业单位23日正常上班后,在保证疫情防控工作正常开展和机关单位日常运转的基础上,实行弹性工作制至29日。

湖北

不早于21324


 

二、国家及各省市关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的工资发放规定汇总表


地区

因疫情未及时返工的

新冠患者、疑似、密切接触者在隔离治疗或医学观察期、因隔离措施等不能提供劳动的

因疫情防控不能休延长假的

企业因疫情导致停工停产在一个工资支付周期内的

企业因疫情导致停工停产超过一个工资支付周期的

人力资源和社会保障部

未涉及

企业应当支付职工在此期间工作报酬

未涉及

企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资

提供正常工作的不得低于当地最低工资标准;未提供正常工作的应当发放生活费,生活费标准按各省、市、自治区、直辖市规定办法执行。

北京

企业可有限考虑安排职工年休假。职工未复工时间较长的,经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。

视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资

未涉及

按照劳动合同的标准支付。

提供正常工作的按照双方新约定的标准支付工资。但不得低于本市最低工资标准。未提供正常工作的按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。

山东青岛

企业可以有限考虑安排职工年休假,年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资

支付不低于工资200%的劳动报酬

按照劳动合同的标准支付。

提供正常工作的按照双方新约定的标准支付工资。但不得低于本市最低工资标准。未提供正常工作的支付生活费标准不低于本市最低工资标准的80%

上海

企业可以有限考虑安排职工年休假,年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资

支付不低于工资200%的劳动报酬

不得低于本市最低工资标准

广东

企业可以有限考虑安排职工年休假,年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资

支付不低于工资200%的劳动报酬

按照劳动合同的标准支付。

提供正常工作的按照双方新约定的标准支付工资。但不得低于本市最低工资标准。未提供正常工作的支付生活费标准不低于本市最低工资标准的80%

浙江、山西、江苏无锡

企业可以有限考虑安排职工年休假,年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资

未涉及

按照劳动合同的标准支付。

提供正常工作的按照双方新约定的标准支付工资。但不得低于本市最低工资标准。未提供正常工作的支付生活费标准不低于本市最低工资标准的80%

四川

企业可以有限考虑安排职工年休假,年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资

支付不低于工资200%的劳动报酬

按照劳动合同的标准支付。

未提供正常工作的支付生活费标准不低于本市最低工资标准的70%

辽宁

企业可以有限考虑安排职工年休假,年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资

支付不低于工资200%的劳动报酬

按照劳动合同的标准支付。

未提供正常工作的支付生活费标准不低于本市最低工资标准的70%

湖北武汉、重庆

企业可以有限考虑安排职工年休假,年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资

未涉及

按照劳动合同的标准支付。

未提供正常工作的支付生活费标准不低于本市最低工资标准的70%

 


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